Durch die Einführung soziokratischer Strukturen in unserem Unternehmen fühlen sich unsere Mitarbeitenden über die Kreisorganisation in Entscheidungsprozesse eingebunden, zugehörig, ernst genommen und mitverantwortlich.
Die positiven Effekte der soziokratischen Grundprinzipien zeichnen sich bereits ab, es wird offen kommuniziert und Entscheidungen werden transparent.
Ein wertschätzender Umgang, aktive Teilnahme an Diskussionen und Abstimmungen, das Sichtbarwerden versteckter Potentiale, das Zuwortkommen auch stiller Mitarbeiter sind weitere Vorteile, die auch dem Unternehmen zugute kommen.
Unsere Vision
Unsere Mission
Unsere Kompetenzen